Nåede du ikke med på kurset - Styrk din karriere med faglige medier den 17. juni 2013 - så læs opsummering her

 

Den 17. juni 2013 afholdte Finansforbundet kurset; Styrk din karriere med sociale medier, i samarbejde med Natasha Friis Saxberg, digital rådgiver og forfatter.

Formålet med kurset var at give deltagerne inspiration til at skabe og styrke deres faglige profil og karriere på sociale medier.

Deltagerne fik et indblik i det digitale univers, herunder tjenester som LinkedIn, Twitter, Instagram, Slideshare med flere. Derudover var der eksempler på hvordan man kan bruge digitale medier til at styrke sit netværk, profilere ens kompetencer og finde ens faglige rollemodeller rundt om i verden.

Deltagelse på sociale medier handler primært om at give værdi til ens netværk, før du kan forvente at få værdi igen - for du får hvad du giver. Jo mere aktiv du er jo mere synlig bliver du for dit netværk, og derved øger man muligheden for at komme i dialog, og blive forbundet med nye spændende og mennesker, online som fysisk.

Overskrifter og tips fra kurset

1.             Et stærkt netværk er en kompetence. Dyrk dit netværk før du søger arbejde.

Det tager tid - op til flere år, at opbygge et stærkt netværk. Som i enhver anden relation er det bedst at starte med selv at give værdi, før man kan bede om hjælp. Derfor stiller man sig selv i en svær situation, hvis man skal starte med at “bruge folk” til at hjælpe sig videre, når først man søger job. Det er langt lettere at pleje sin karriere og relationer mens du er i arbejde. Sørg for at forbind dig med alle dem du møder på din faglige vej, fra kunder, samarbejdspartnere, chefer, undervisere og andre. For man ved aldrig hvor viden, inspiration eller hjælpen kommer fra.

2.             Udfyld din profil på LinkedIn og andre sociale netværk, så andre kan se hvad du arbejder med og brænder for.

Det er ikke kun en fordel at have en stærk profil på LinkedIn når du søger nye udfordringer. LinkedIn handler i lige så høj grad om at styrke dit netværk, så du kan udføre dit arbejde endnu bedre. Jo flere interessante mennesker du kender, jo mere åbent er vinduet til verden, og ikke mindst den viden man modtager. Man bliver bedre oplyst og bedre forbundet - hvilket er en kompetence i sig selv. Husk at skriv hvad du laver og ikke kun din titel, tilføj et seriøst billede, skriv løbende statusopdateringer om afsluttede projekter, resultater eller overskrifter fra din hverdag - krydr gerne med links til interessante artikler, billeder og video.

3.             Find og kommuniker dit “Why”.

Det der får andre mennesker til at følge og lytte til en, er når de mærker vores passion og det der driver os - også kaldet vores “why”. Hvorfor vi går på arbejde om morgenen, hvorfor vi føler at det vi laver er vigtig og giver mening. Folk lytter ikke til hvad du gør og hvordan du gør det, de lytter til hvorfor du gør det. Denne TED talk af Simon Sinek beskriver vigtigheden af at kende og kommunikere sit why.

4.             Hent inspiration fra rollemodeller rundt om i verden.

Søg efter de personer der kan inspirere dig, rundt om i verden, og se hvem de er forbundet med. På Twitter kan man søge efter ord og personer, og se alt hvad de deler. På LinkedIn kan man følge grupper samt “Influencers” som er viden fra indflydelsesrige personer på LinkedIn. Rollemodellerne kan også være andre brugere som er dygtige til at kommunikere, eller som er gode til at udfylde deres LinkedIn profil. Dem kan man blive inspireret af, hvis man har svært ved at komme i gang. 

5.             Du bliver hvad du deler!

Fokuser på den værdi du gerne vil opnå på digitale medier, og dine karriere mål. Vi har tendens til at beskrive fortiden, i stedet for at tale om det vi gerne vil lave i fremtiden. Vores narrativ er den måde andre opfatter os på, og det er vigtigt at de historier vi fortæller, svarer til dem vi er - og vil være i fremtiden.

Der var en livlig dialog, og deltagerne delte mange gode tips med hinanden. Nogen var bange for at ens chef troede man søgte job hvis man var på LinkedIn, hvor til svaret var at man må forklare og tage en dialog om hvordan man bruger sociale medier, for netværk og den afledte viden er en meget vigtig kompetence. Vi talte også om hvor meget man skal fylde på. Nogen sagde alt andre sagde 10 år tilbage - såfremt ens tidligere jobs har en relevans, eller siger noget om ens profil er det værd at medtage så meget som muligt.

Inspirer dit netværk - del gerne disse tips og præsentationen med dem du kender.

Find og del gerne præsentationen og dette indlæg med dine kolleger og øvrige netværk, så de kan blive inspireret til at styrke deres karriere og faglighed med sociale medier.  Se, del og download præsentationen på SlideShare.

INSPIRATION

Vær med i Finansforbundets gruppe på LinkedIn.

Deltag på nogen af de kommende kurser hos Finansforbundet.

TESTIMONIALS FRA DAGEN

Lina Odorico

“Natasha Friis Saxberg er en meget inspirerende formidler. Hun brænder for sit fag og forstår at formidle budskabet på en forståelig måde, så man kan se værdien i de sociale medier, og selv får lyst til at interagere. Personligt har jeg ændret min holdning til det at bruge sociale medier, og vil fremover pleje mit netværk regelmæssigt. Et spændende og lærerigt kursus, som jeg personligt fik en masse inspiration af.”

Lene Broe

“Et meget inspirerende foredrag - jeg bliver nødt til at få min profil på plads. Gode indlæg og godt med små videoer. Det er tydeligt at Natasha brænder for emnet. Alt i alt en dejlig aften, selv om kaffen manglede efter maden :-)”

 

Tak til Rahuvaran Pathmanathan og Naja Anthonsen for gode tips til brugen af LinkedIn. Tak til Line Odorico og Lene Broe for udtalelserne.

Tips til optimering af din online profil

Af Natasha Friis Saxberg

Natasha Friis Saxberg

Rigtig mange der har et job glemmer at vedligeholde deres LinkedIn profil, herunder at skrive hvad de konkret arbejder med, forbinde sig med folk de møder på deres karrierevej, og bede om anbefalinger på LinkedIn (recommendations), fra deres kolleger, kunder og samarbejdspartnere.

 

Når først man er ledig kan det nemlig være en større opgave, at aktivere dem man har mødt i sit tidligere virke. Så første råd er til alle dem der er i arbejde, husk at plej jeres profil og netværk løbende – for et godt netværk er en kompetence i sig selv, også i det arbejde du sidder med nu. Til alle der står med et akut behov, vil jeg give følgende råd ud fra Stines indlæg (sidste uges profil).

 

Fortæl hvordan andre kan hjælpe dig. Det er en rigtig god idé at fortælle folk hvorfor man inviterer dem – og husk at fortæl dem hvordan de kan hjælpe dig. Stine spørger også om man skal skrive man er jobsøgende. Dette er et svært spørgsmål, for det er lettere at finde job når man har et, og skal man så skilte med at man søger? Personligt ville jeg ikke skrive det, jeg ville i stedet fokusere på det jeg laver i den periode, hvad end det er videreuddannnelse, samarbejde med organisationer, som frivillig eller andre tiltag man kan tage fat på for at være og virke aktiv. Jeg ville hellere skrive det til de folk jeg henvender mig til at jeg søger nye udfordringer indenfor X område. For nogen kan det måske virke bedre at skrive man søger job, her må du mærke efter hvad der er rigtigt for dig, i din situation.

 

Fokuser på det du vil lave i fremtiden. Det er aldrig godt at virke panisk – selv om man er det. Og i Stines tilfælde skal hun fokusere på den videreuddannelse hun er i gang med, når hun formidler hvad hun er i gang med nu, og ikke mindst præcisere det hun gerne vil arbejde med i fremtiden. Vi har alle nogen afveje i vores karriere, som kan åbne nye døre, det er denne rejse Stine er i gang med, hvilket er positivt, så husk at formulere det sådan.

De fleste siger ja til en kop kaffe og ikke mindst til at hjælpe, så dyrk også dit netværk offline, da det kan have en bedre effekt, hvis man skal aktivere folk til at hjælpe en.

 

Hvad brænder du for – og viser du det? Ens CV på LinkedIn kan nemt være præget af ens titel og ansvarsområder, og ikke så meget af de konkrete arbejdsområder man har varetaget, projekter der er eksekveret og ikke mindst det man allermest brænder for. Så her gælder det igen, at lægge vægt på det man gerne vil lave i fremtiden. Stine har en masse erfaring fra forskellige områder, så når Stine skal skrive sit CV og kompetencer, skal  hun lægge vægt på de erfaringer der spiller en rolle i forhold til det, hun gerne vil arbejde med fremover. Det kan Stine gøre under det område der hedder ens ”Background” på LinkedIn, her kan man skrive hvad man aktuelt laver eller fremhæve cases på opgaver man har gennemført, og som man gerne vil lave mere af.  Nedenstående er Stines ”Background” beskrivelse på LinkedIn i dag, som er god og velskrevet, men den kan sagtens brænde mere igennem. Sætter man sig i en arbejdsgivers sted, skal de inspireres til hvordan de kan bruge Stines helt unikke kompetencer. Derfor skal ens passion skinne tydeligere i gennem hvis man vi ramme modtageren. Man skal ikke skrive så meget om hvad man arbejder med men hellere hvorfor.  

 

Eksempel

Jeg brænder for at få mennesker til at  præstere deres bedste, gennem fysisk og faglig udvikling. Som HR og uddannelseskonsulent, har jeg specialiseret mig i at sikre at mine kolleger og medarbejdere har fået tilpasset læring til deres personlige profil.

Medarbejdertrivsel handler både om medarbejderes mentale og fysiske sundhed. Derfor er jeg ved at uddanne mig som personlig træner, og vil fremover gerne trække på menneskers fysik, så de står står stærkere med deres faglige udvikling.

Som medarbejder gør jeg en forskel når virksomheden har opstillet mål for udvikling af organisationen. Jeg har tidligere gennemført følgende projekter:

-  Beskriv cases fra din karriere, der understøtter hvorfor du er verdensmester til det du laver og brænder for.

-  Læg vægt på de kompetencer i dine cases, der svarer til det job du søger, det kan du skrive under ”summary” på din LinkedIn profil, og under hvert sted du har arbejdet.

Giv et eksempel på du arbejder med. Det er altid svært for andre at forestille sig hvad man laver eller ønsker at lave, så her kan det hjælpe at beskrive en case fra ens hverdag. I Stines situation vil det være oplagt at beskrive eksempler på, hvordan hendes nye kompetencer konkret kan bruges i de jobs hun søger, herunder at medtage tidligere erfaringer.

Husk at få anbefalinger på LinkedIn. Det er en rigtig god ide at bede tidligere kolleger, kunder og samarbejdspartnere om en anbefaling, også kaldet recommendations på LinkedIn. Det betyder meget for arbejdsgivere, at se hvilke ord og kvaliteter andre associere dig med.

Tag direkte fat i de personer der kan hjælpe dig. Meld ud til dem du kender at du søger job, og hvad du ønsker at arbejde med fremover. Tag direkte fat i de personer du mener der kan hjælpe dig, for vi kan alle glemme en mail, men vi glemmer ikke at nogen personligt beder os om hjælp.

Hent mere inspiration

Her er inspiration fra en TED Talk af Simon Sinek, om hvorfor det er vigtigt at fokusere på ens ”Why”. http://www.youtube.com/watch?v=K3NJdOhdR28.

Når I er på LinkedIn så læg mærke til de profiler der er gode, og lad jer inspirere af det profilerne deler om sig selv.

Af ugens profil - Stine Kristoffersen

Stine Kristoffersen

Jeg har haft en profil på LinkedIn længe, men det var først, da jeg blev friststillet, at jeg for alvor begyndte at bruge LinkedIn. Jeg vil rigtig gerne blive endnu bedre til at bruge LinkedIn. Jeg vil også meget gerne vide, hvordan jeg skal gøre min profil endnu bedre, og hvordan jeg gør opmærksom på, at jeg er jobsøgende, uden at det virker som om, at jeg er i panik. Hvilke ord skal jeg bruge, hvad søger headhuntere og virksomhederne efter? Er det overhovedet godt at skrive, at jeg er jobsøgende eller vil det udelukke mine muligheder for job via LinkedIn?

Gennem mit arbejdsliv har jeg oparbejdet en del meget forskellige faglige kompetencer, jeg har også nogle personlige kompetencer, som er unikke for mig, hvordan får jeg både de faglige og personlig kompetencer til at fremgå på en professionel og interessant måde i min profil?
Jeg er på nuværende tidspunkt ved at uddanne mig til personlig fitness træner, og i den forbindelse har jeg også brugt LinkedIn til at invitere folk fra denne branche ind i mit netværk. Når jeg har inviteret folk, som jeg ikke i forvejen har en relation til, har jeg altid skrevet i invitationen, hvorfor jeg gerne vil invitere dem i netværk, og så vidt jeg lige huske, så har alle jeg har inviteret på denne måde accepteret min invitation.

Jeg har flere veje, jeg gerne vil gå i fremtiden. Både fitness branchen og som HR konsulent / uddannelseskonsulent, implementeringskonsulent, projektleder og økonomi, hvordan kan jeg gøre opmærksom på det på LinkedIn?

Da rigtig mange jobs bliver formidlet og besat via netværk, er det vigtigt for mig, at min profil er så skarp som muligt og vækker interesser hos dem, der kigge på den, uden at jeg bliver over-solgt.

Af ugens profil - Christina Ree Østergaard

For mig handler karriere om faglig læring, personlig udvikling og skabelse af muligheder.

Det gjorde det også under studiet – jeg vidste det bare ikke. Faglig læring fik jeg gennem forelæsninger, opgaver, projekter og research. Personlig udvikling fik jeg gennem gruppearbejde, lange projekter med ”all nighters” og gode fester. Mulighederne blev præsenteret lige for næsen af mig i form af studiemesser, som jeg selv deltog i at arrangere, virksomhedsbesøg og henvendelser gennem undervisere.

På det tidspunkt, hvor jeg faktisk ikke var klar over eller havde brug for det, skabte jeg fundamentet for min karriere samt mit faglige og sociale netværk – også over de sociale medier. LinkedIn var på det tidspunkt nyt for mig og for at være ærlig, tilføjede jeg en masse kontakter uden at tænke over, hvordan vores relation var, eller om min profil i det hele taget var brugbar.

Det var først omkring et år før, jeg afsluttede mit studie, at profilen blev pudset af, og jeg opdagede, at den faktisk blev set af andre.

Da jeg skrev speciale brugte jeg som mange andre en masse artikeldatabaser for at lede efter teoretisk viden, men da jeg ramte ind i et praktisk problem, som jeg ikke kunne finde en løsning på i artiklerne, fandt jeg en faglig gruppe på LinkedIn, hvor jeg påbegyndte en diskussion omkring min udfordring. I løbet af kort tid begyndte forslagene at vælte ind og jeg kunne uddybe og forklare nærmere.

Efter et par dage med sparring kunne jeg se anderledes på problemet og fandt et værktøj, der kunne hjælpe mig videre. I dag er jeg medlem af en række grupper, der diskuterer og inspirerer omkring mine faglige interesser og arbejdsområder.

Som person, har jeg lært, at jeg af præference er lettere introvert. Det betyder ikke, jeg ikke kan lide andre mennesker, men at jeg blot ikke er den, der kaster mig ud i store sociale arrangementer, op på en scene eller træder frem i rampelyset af natur. Denne udfordring har jeg arbejdet med længe, hvor de sociale medier også har hjulpet mig.

Først og fremmest har det givet mig mere selvsikkerhed at udgive mine store oplevelser på Facebook og kompetencer på LinkedIn, og herefter få dem anbefalet og anerkendt. Det, der gjorde den største forskel for mig personligt, var da jeg under ”LinkedIn Today”, som ens forside på LinkedIn, læste en artikel om Susan Cains ”Quiet: The Power of Introverts”. Herefter så jeg hendes foredrag fra TED og endelig læste bogen omkring, hvorfor nogle personer er introverte og hvordan de kan skabe værdi i ”en verden, der råber”.

Endelig har jeg for at skubbe mine personlige grænser og styrke mit netværk altid forsøgt at melde mig ind i festudvalg, studentergrupper og senest bl.a. været med til at starte NYA, hvor jeg anvender LinkedIn til skabe opmærksomhed omkring initiativet samtidig med, jeg selv bliver sat i forbindelse med et super godt netværk for unge akademikere.

Muligheder er svære at måle på, men jeg mener, de sociale medier kan hjælpe mig med at skabe muligheder for mig selv. Da jeg skulle søge mit første rigtige job som civilingeniør, brugte jeg LinkedIn aktivt for at lære virksomheden at kende.

Da jeg søgte et graduateforløb, søgte jeg på tidligere graduates i banken og læste om deres karrierevej for at se hvilke muligheder, de havde skabt gennem forløbet. Da graduate-programmet havde en Twitter-profil, oprettede jeg også en sådan og kunne der læse ”live” opdateringer fra daværende graduates omkring hverdagsopgaver og -oplevelser.

Gennem Facebook vidste jeg, at min veninde, som også arbejder i banken, var involveret i et initiativ omkring unge og økonomi, hvilket jeg undersøgte nærmere for ikke kun at læse bankens værdier, men se hvordan de blev udlevet.

Min forberedelse gennem de sociale medier gav mig et godt udgangspunkt for samtalen og for min beslutning om at vælge banken som arbejdsgiver. Senere har jeg anvendt de sociale medier til at dele jobopslag og hjælpe kommende graduates til at lære banken og programmet at kende.

 

Hvis jeg skulle give fem råd til at styrke dit netværk og karriere gennem sociale medier, ville det være:

 

1.     Fokusér ikke kun på dig selv. Der er mange, der søger efter job, medarbejdere, hjælp, sparring og viden. Du kan helt sikkert bidrage, og de vil helt sikkert huske det.

 

2.     Udnyt de tilbud, der findes. Læs artiklerne, meld dig ind i relevante grupper og lær af andre.

 

3.     Skab dine egne muligheder. Man kan være heldig at der kommer et godt tilbud, men man kan ikke regne med det, så man skal sørge for at bruge sin tid på at sætte sine egne skibe i søen og være forberedt på at reagere på de muligheder, der opstår i kølvandet på dem.

 

4.     Vær ikke bange for at kigge på andres profiler på LinkedIn. Det skaber kun interesse, og måske er der en, der får øje på dig netop fordi, du tog initiativet.

 

5.     Skab og vedligehold dit netværk i virkeligheden. Brug de sociale medier til at forstærke det.

 

Find min profil på LinkedIn